Análisis de Compensaciones

Las encuestas de compensaciones que utilizan las empresas son efectivas y brindan buen valor por su costo, cuando se necesita monitorear la ecuanimidad salarial de la empresa en su conjunto y compararla con el mercado, pero pueden no ser suficientes cuando se trata de retener adecuadamente ejecutivos críticos. Las encuestas de compensaciones, por su amplitud, se componen de información que pasan las áreas de recursos humanos a la consultora que las realiza, informándoles generalmente el punto medio del rango salarial definido para la posición, más las remuneraciones variables y beneficios target definidos; pero no dan la información concreta y detallada de cada uno de los ejecutivos que ostenta cada posición. Por ello puede haber desviaciones entre la realidad y las encuestas, que no tienen gran importancia para la gran mayoría de las posiciones. Sin embargo, puede resultar muy costoso perder un ejecutivo crítico si estas desviaciones se producen en el caso de un ejecutivo crítico, puede ser muy costoso perderlo por un error de apreciación de su remuneración.

Para ayudar a las empresas con este problema damos un servicio mucho más específico que el que dan las encuestas de compensaciones. En este servicio definimos de antemano con el cliente los ejecutivos específicos del mercado cuyas compensaciones deberemos comparar con la remuneración de su ejecutivo crítico. De esta forma el grupo de comparación es totalmente transparente. Con esto definido contactamos a los ejecutivos identificados y les pedimos los detalles de su compensación, abierta por cada una de sus partes, para poder valorar cada una en detalle. En los trabajos realizados hasta le fecha más del 75% de los ejecutivos consultados nos pasan esa información ya que están más abiertos a compartirla con una firma de búsqueda de ejecutivos senior confiable a la que conocen, que con consultoras que hacen encuestas de compensaciones, con las que no les une ninguna otra relación.

El análisis de la información recabada nos permite mostrar al cliente no sólo cuáles son las remuneraciones máxima, mínima y promedio reales identificadas en los ejecutivos de comparación, con el detalle de los beneficios que reciben e incentivos de largo plazo que tienen; sino también varios cuadros que permiten identificar cómo impactan las variables críticas del negocio como puedan ser dotaciones a cargo, facturación, presupuesto a cargo u otras que se definan como críticas con el cliente, en las compensaciones de los ejecutivos.

Este servicio tiene un costo mayor que el que ofrecen las empresas que se dedican a hacer encuestas de compensaciones, pero brinda un análisis más detallado que permite una mejor gestión de la política de remuneración y retención de los ejecutivos críticos.